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Konsultationsverfahren für Standort Thun abgeschlossen

Foto: Meyer Burger

Das am 2. November 2017 eröffnete Konsultationsverfahren bei Meyer Burger wurde per 28. November 2017 abgeschlossen. Die von der Arbeitnehmervertretung eingereichten Vorschläge wurden durch die Geschäftsleitung eingehend geprüft und beantwortet.

Pressedienst

Meyer Bur­ger Tech­no­lo­gy AG hatte am 2. No­vem­ber 2017 ein Kos­ten­ef­fi­zi­enz­pro­gramm an­ge­kün­digt und die damit ver­bun­de­ne Ab­sicht kom­mu­ni­ziert, sämt­li­che Pro­duk­ti­ons­ak­ti­vi­tä­ten in Thun vor­aus­sicht­lich bis Ende 2018 ein­zu­stel­len. In die­sem Zu­sam­men­hang hat die Ge­sell­schaft am 2. No­vem­ber 2017 das ent­spre­chen­de Kon­sul­ta­ti­ons­ver­fah­ren er­öff­net. Die Be­leg­schaft er­hielt da­durch Ge­le­gen­heit, zu den Plä­nen Stel­lung zu neh­men.

Kon­struk­ti­ver Dia­log

Die Ge­schäfts­lei­tung und die Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung stan­den wäh­rend der Kon­sul­ta­ti­ons­pha­se in einem ak­ti­ven, re­spekt­vol­len Dia­log mit­ein­an­der. Die Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung er­hielt bis zum 28. No­vem­ber 2017 Zeit, Vor­schlä­ge zu er­ar­bei­ten und ein­zu­rei­chen. Die Ge­schäfts­lei­tung hat den schrift­li­chen Be­richt der Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung ein­ge­hend ge­prüft und am 6. De­zem­ber 2017 ihre ab­schlies­sen­de Stel­lung­nah­me der Mit­ar­bei­ter­ver­tre­tung sowie dem Kan­ton Bern mit­ge­teilt. Die Mit­ar­bei­ten­den wur­den am 7. De­zem­ber 2017 durch Meyer Bur­gers CEO Hans Bränd­le und den MAV Prä­si­den­ten Mar­tin Fi­scher über den Ab­schluss in­for­miert.

Re­du­zier­ter Stel­len­ab­bau

Von den bis zu 180 haupt­säch­lich in Pro­duk­ti­on, Lo­gis­tik, Ein­kauf und Pro­duk­ti­ons­pla­nung be­trof­fe­nen Stel­len, wel­che am 2. No­vem­ber 2017 kom­mu­ni­ziert wur­den, sind rund 160 be­stä­tigt; wovon etwa 100 de­fi­ni­tiv vom Abbau be­trof­fen sind. Wei­te­re circa 60 Stel­len sind vom Aus­gang stra­te­gi­scher Al­ter­na­ti­ven ab­hän­gig. Für die 26 be­trof­fe­nen Ler­nen­den ist eine er­folg­rei­che An­schluss­lö­sung in Vor­be­rei­tung.

Um­set­zung über 15 Mo­na­te

Mit Ab­schluss des Kon­sul­ta­ti­ons­ver­fah­rens kön­nen die Mit­ar­bei­ten­den nun über die wei­te­ren kon­kre­ten Schrit­te in­for­miert wer­den. Der Pro­zess wird schritt­wei­se über die nächs­ten 15 Mo­na­te um­ge­setzt, wobei Meyer Bur­ger davon aus­geht, dass der Trans­for­ma­ti­ons­pro­zess bis Ende 2018 gröss­ten­teils ab­ge­schlos­sen sein wird.